两年多的工资可仲裁吗？工资争议可申请仲裁，时效一年，从知道权利被侵害起算。两年多工资能否仲裁看是否有仲裁时效中断、中止情形。中断如向单位主张权利，中止因不可抗力等。无相关情形超时效申请，仲裁可能驳回，要及时梳理维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两年多的工资可仲裁吗
工资争议可申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。两年多的工资能否仲裁，关键看是否存在仲裁时效中断、中止的情形。
若期间有向用人单位主张过权利，比如通过书面、邮件、短信等方式催讨工资，或者用人单位曾承诺支付工资等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，那么两年多的工资仍可通过仲裁主张。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果不存在上述情形，超过仲裁时效申请仲裁，用人单位以时效进行抗辩，仲裁机构可能会驳回请求。所以，要尽快梳理是否存在时效中断、中止情况，及时申请仲裁维护自身权益。
二、工资争议属于民事纠纷吗
工资争议在一定情况下属于民事纠纷。
一般来说，当劳动者与用人单位建立劳动关系，因工资支付等问题产生的争议，首先适用劳动法律法规。这种争议需先经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。在此过程中，其性质属于劳动争议范畴，并非直接的民事纠纷。
然而，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，工资争议就转化为民事纠纷，无需经过劳动仲裁前置程序。
所以，工资争议是否属于民事纠纷不能一概而论，要根据具体情况和处理方式来判断。
三、工资证据怎么调取
工资证据调取方式多样，可依据实际情况选择。
劳动者自行收集是常见方式。可保留工资条、工资发放银行流水明细，工资条能直观体现工资构成、金额等信息；银行流水明细可到银行柜台或通过网上银行下载打印，能证明工资实际发放情况。此外，劳动合同中若有工资条款，也是重要证据，它明确约定了工资数额、支付方式等。
若自行收集困难，可申请用人单位提供。依据法律规定，用人单位有义务保存工资支付记录。劳动者可书面请求单位提供相关工资支付凭证，如工资表、考勤记录等。
还能申请有关部门调查取证。在劳动争议仲裁或诉讼阶段，劳动者可向仲裁机构或法院提出申请，请求调取用人单位的工资支付凭证、财务账册等证据。同时，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查用人单位的工资支付情况，要求其提供相关证据。
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