合同工违约金合法吗怎么算赔偿多少？合同工违约金是否合法与赔偿数额计算要看具体情况。约定服务期、竞业限制条款违约时违约金合法，其他事由约定违约金多不合法。总之要依据合同约定和法律规定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工违约金合法吗怎么算赔偿多少
合同工违约金是否合法以及赔偿数额的计算需根据具体情况确定。
（一）违约金合法情形
1. 如果合同工与用人单位在劳动合同中约定了服务期，而合同工违反服务期约定的，违约金合法。此时违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 合同工与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，合同工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）无合法依据情形
除了上述两种情形外，如果用人单位与合同工约定其他事由的违约金，这种约定是不合法的。例如约定合同工提前解除劳动合同需支付违约金（除服务期情形外）等是无效约定。
总之，判断合同工违约金是否合法及计算赔偿数额需依据具体合同约定内容和法律规定的情形。
二、合同工违约金合法吗怎么算赔偿标准
合同工违约金是否合法要看具体情况。
（一）合法情形
1. 服务期约定
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）违约金赔偿标准
除上述两种合法情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在合法约定违约金的情况下，如服务期违约金按照培训费用及未履行服务期比例计算；竞业限制违约金则依据双方约定，但是如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
三、合同工违约金合法吗怎么算赔偿
合同工违约金是否合法及如何计算赔偿，需要分情况来看。
（一）违约金合法情形
1. 培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在其他情况下约定了违约金，这种约定是违法无效的。
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