劳动仲裁二倍工资证据哪些？劳动仲裁主张二倍工资的证据有：劳动合同；工资支付凭证记录如银行流水等；考勤记录像打卡记录；工作证等；招聘登记表；同事证言；业务文件；录音录像；劳动仲裁决定书；其他如门禁卡工作服等，这些能有力支持二倍工资主张 。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁二倍工资证据哪些
劳动仲裁中主张二倍工资的证据主要有以下几类：
1. 劳动合同：证明双方劳动关系及应签合同时间。若未签订书面劳动合同，此为关键证据。
2. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，能体现工资发放情况，证明劳动关系存续及工作时长等。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可佐证劳动者的出勤情况，进而证明工作时间。
4. 工作证、服务证等：显示劳动者身份及在用人单位工作的证件。
5. 招聘登记表、报名表等：记录劳动者入职时的相关信息，证明入职时间等。
6. 同事证言：其他同事的证人证言，证明劳动者在用人单位工作的事实。
7. 业务文件：与工作相关的文件、资料、电子邮件等，能体现劳动者的工作职责和工作内容，侧面证明劳动关系。
8. 录音录像：如有关于工作场景、工作内容等的视听资料，也可作为证据。
9. 劳动仲裁决定书：之前涉及劳动关系等的仲裁决定，可作为参考证据。
10. 其他能证明劳动关系的证据：如门禁卡、工作服等，综合起来更有力地支持二倍工资主张。
二、劳动仲裁工资需要什么证据
申请劳动仲裁主张工资，需准备多方面证据。首先是劳动合同，它能直接证明双方劳动关系及工资标准、支付方式等约定。其次是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，显示实际发放的工资数额和时间。再者是考勤记录，证明工作出勤情况，这与工资核算相关。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，表明在用人单位工作。另外，同事的证人证言也有帮助，能佐证工作情况和工资事宜。若有加班情况，需提供加班审批单、加班时长记录等证据。总之，尽可能收集全面且与工资主张相关的各类证据，以增强仲裁请求的可信度，保障自身合法权益。
三、劳动仲裁赔的是基本工资吗
劳动仲裁赔偿并非仅基于基本工资。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是以经济补偿标准的二倍来计算，同样是依据上述关于平均工资的规定来确定具体数额。所以，劳动仲裁涉及的赔偿金额计算较为复杂，要综合考虑劳动者的各项工资性收入，以准确确定赔偿数额。
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