怎么能申请2n补偿？申请2N补偿基于用人单位违法解除或终止劳动合同。要点包括：确认符合法定情形，如无正当理由辞退等；收集劳动关系及违法解除证据；与单位协商并留存过程；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么能申请2n补偿
申请2N补偿通常基于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下为一般要点：
首先，确认符合法定情形。比如用人单位无正当理由、未经法定程序辞退员工；在员工医疗期、孕期等特殊时期违规解除合同等。
其次，收集证据。这是关键环节，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要有证明用人单位违法解除的证据，例如辞退通知、沟通录音、书面声明等。
再者，与用人单位沟通协商。尝试与单位友好交流，表明其解除行为违法，提出支付2N补偿的合理诉求，通过书面或录音留存协商过程。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位解决；也可直接申请劳动仲裁，按仲裁机构要求提交申请材料、参加庭审，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益获取应得的2N补偿。
二、什么情况可以2n补偿
在劳动法律关系中，2N补偿即用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。具体适用情形如下：
一是用人单位违法解除劳动合同。比如，在员工没有过错，也不存在法定可解除合同情形下，单位无正当理由辞退员工。像员工遵守单位规章制度、认真履行工作职责，单位却毫无缘由将其辞退，就属于此类。
二是用人单位违法终止劳动合同。例如，劳动合同期满，员工有法定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）应当续延至相应情形消失时终止，而单位却提前终止劳动合同。
需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者主张2N补偿，要注意收集相关证据，依法维护自身权益。
三、如何获得2n补偿
要获得2n补偿，需满足特定法定情形。
通常在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权主张。比如，用人单位毫无正当理由，随意辞退员工；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，违法解除劳动关系；又或者在员工没有过错，且不符合经济性裁员等法定条件时，将员工辞退。
若符合上述违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者应保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明用人单位违法解除行为的相关材料，例如辞退通知等。之后，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其支付2n补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的2n补偿。
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