仲裁可以用工资证明吗？仲裁中工资证明可作证据，能证明劳动关系、工资收入等关键事实。证明劳动关系时，加盖公章的工资证明是有力证据；证明工资收入可为仲裁请求计算金额提供依据。使用时要确保其真实、关联、合法，伪造将担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁可以用工资证明吗
仲裁中工资证明可以作为证据使用。工资证明能够在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资收入情况等关键事实，对仲裁主张具有重要支持作用。
从证明劳动关系方面，工资证明若加盖用人单位公章，可直接体现劳动者受雇于该单位，是双方存在雇佣关系的有力证据。在涉及确认劳动关系仲裁案件中，有重要价值。
就工资收入情况而言，工资证明清晰记载工资数额、支付周期等内容，对于索要拖欠工资、支付经济补偿等仲裁请求，能够为计算具体金额提供依据。
不过，使用工资证明作为证据时，要确保其真实性、关联性与合法性。真实性要求该证明确实由用人单位出具且内容真实；关联性强调需与仲裁请求紧密相关；合法性则指获取证据的方式要符合法律规定。若工资证明存在伪造等违法情形，不仅无法起到证明作用，还可能面临法律责任。
二、主管拿工资跑路怎么办
主管拿工资跑路可按以下步骤处理：
第一，收集证据。整理能证明主管拿走工资的证据，如转账记录、聊天记录、工资发放明细等。还要准备好劳动合同、考勤记录等能证明你与公司劳动关系及工资标准的材料。
第二，与公司沟通。向公司反映主管携款跑路情况，要求公司承担补发工资责任。因为在法律上，公司有向员工支付工资的义务，主管的行为属于公司内部管理问题，不能影响员工获取工资。
第三，若与公司沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行调查，责令公司支付工资。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁裁定公司支付工资。
第五，若仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。借助司法力量保障自身权益。
此外，如果主管的行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、成都市平均工资是多少
成都市平均工资并非法律范畴问题，且该数据处于动态变化中，我作为专业律师，无法直接提供准确的成都市平均工资数值。
若你想了解成都市平均工资，可通过以下途径获取：一是成都市统计局官方网站，该网站会定期公布统计数据，其中包含各类平均工资相关信息；二是当地人力资源和社会保障部门，他们掌握着详细的工资统计情况，能为你提供权威准确的数据；三是政府相关部门发布的统计年鉴，年鉴中有较为全面和详细的经济社会数据，涵盖平均工资内容。
若你有法律方面的问题，比如劳动纠纷涉及工资计算标准等情况，可详细说明，我会为你提供专业的法律分析和建议。
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