不签劳动合同的赔偿怎么算？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，截止补订合同前一日，适用一年仲裁时效，还举例说明及维权途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同的赔偿怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范畴，适用一年的仲裁时效。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，工作了3个月未签合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，即第二个月支付5000元，第三个月支付5000元，总共需额外支付5000元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的未签劳动合同赔偿。
二、不签劳动合同怎么双倍赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张双倍赔偿。首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日入职，4月1日起用人单位应支付双倍工资。
其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。主张双倍赔偿时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁程序，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资的请求。仲裁委将依据事实和法律进行审理，若裁决用人单位支付，而用人单位未履行，劳动者还可通过法院强制执行程序保障自身权益。
三、不续约劳动合同要赔偿多少
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，劳动合同到期不续约，用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
需注意，具体赔偿金额要根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况准确计算。
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