劳动合同1年2年和3年的区别？1年、2年和3年的劳动合同，在试用期、稳定性和经济补偿计算上有区别。1年和2年合同试用期最长2个月，3年合同最长6个月。1年和2年合同稳定性弱，3年合同经济补偿通常更多。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同1年2年和3年的区别
劳动合同期限为1年、2年和3年，主要在试用期时长、合同稳定性和经济补偿计算上存在区别。
试用期方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以，1年和2年的劳动合同，试用期最长2个月；3年劳动合同，试用期最长可达6个月。
合同稳定性上，1年和2年的劳动合同相对3年的期限更短，意味着劳动者和用人单位短期内面临合同到期后续签或终止的情况更多，稳定性稍弱。
经济补偿计算时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算。若劳动合同履行期间用人单位需支付经济补偿，3年合同的补偿通常会比1年、2年合同多。
二、签了劳动合同还有应届生身份吗
签了劳动合同是否还有应届生身份，需分情况来看。
应届生身份一般有两种情况。一是当年毕业的高校学生，即常规意义的应届生；二是在一定年限内（通常为两年）未落实工作单位，档案等保留在学校或人才市场的毕业生，也算作应届生。
如果是当年毕业，即便签订了劳动合同，依然属于应届生。因为应届生身份主要依据毕业时间，当年毕业就具有应届生资格。
若已毕业超过一定年限且落实了工作，签了劳动合同，就失去了应届生身份。但如果毕业在规定年限内，虽签了劳动合同，不过工作单位未正式接收档案、户口等，档案仍保留在学校或人才市场，那么在报考一些对应届生身份有要求的岗位时，仍可按应届生身份对待。
总之，签劳动合同不必然导致应届生身份丧失，要结合毕业时间、档案等综合判断。
三、工作签了劳动合同还算应届生吗
签了劳动合同是否还算应届生，要分情况来看。
应届生一般分为两种，即当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。
对于当年毕业的应届毕业生，在毕业当年，即便与用人单位签订了劳动合同，身份仍算应届毕业生。因为应届毕业生身份的判定主要依据毕业时间，只要是在毕业的这一年，就属于应届毕业生范畴。
而对于择业期内的应届毕业生，情况相对复杂。部分地区和单位把择业期设定为毕业后两年。在择业期内，如果只是短暂签过劳动合同，未缴纳社保，档案也还在学校或者人才市场，这种情况下很多时候仍可按应届生对待。但要是签了劳动合同且单位已为其缴纳社保，通常就会失去择业期内应届毕业生的身份，因为社保缴纳记录会被视为已落实工作单位的标志。
所以，签了劳动合同后是否还算应届生，要结合毕业时间、社保缴纳情况、档案存放等多方面因素来综合判定。
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