拖欠职工绩效工资违法吗？拖欠职工绩效工资违法，绩效工资属工资一部分，《劳动法》《劳动合同法》都规定要及时足额支付。职工遇此情况可依法维权，可要求劳动行政部门责令支付，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠职工绩效工资违法吗
拖欠职工绩效工资违法。绩效工资属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠职工绩效工资，就违反了上述法律规定。
职工遇到这种情况，可依法维权。一方面，根据《劳动合同法》第八十五条，可要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资母女被打犯法吗
拖欠工资且打人的行为通常是违法的。
从拖欠工资角度，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
关于打人行为，如果造成母女身体损伤，需根据损伤程度判断法律责任。若损伤较轻，未达到轻伤标准，打人者违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。若达到轻伤及以上程度，依据《中华人民共和国刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
母女可采取以下措施维护权益：一是及时报警，由警方处理打人事件，进行调查和伤情鉴定；二是收集拖欠工资证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径追讨工资；三是若身体受伤，可要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
三、拖欠工资可以补交吗
拖欠工资不存在“补交”的说法，而是应当补发。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其补发被拖欠的工资。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者遭遇拖欠工资，应积极运用法律手段维护自身权益。
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