完全丧失劳动能力医疗期满怎么赔偿？职工完全丧失劳动能力且医疗期满，赔偿或待遇依情形而定：工伤致完全丧失劳动能力，可享工伤保险待遇；非因工伤，符合病退条件办病退享退休待遇，不符则单位付医疗期工资后解约并付经济补偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、完全丧失劳动能力医疗期满怎么赔偿
在职工完全丧失劳动能力且医疗期满的情况下，赔偿或相关待遇需根据不同情形确定：
若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。此外，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
若职工非因工伤完全丧失劳动能力，在医疗期满后，如符合病退条件，可办理病退手续，享受相应的退休待遇，由养老保险基金按规定发放养老金。若不符合病退条件，单位在支付相应医疗期工资后，可依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、完全丧失劳动能力要符合什么情况
完全丧失劳动能力的情况通常依据相关标准来判定，主要包括以下几类：
（一）各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，导致肢体瘫，比如双下肢肌力2级以下，或单肢肌力2级以下伴双下肢肌力3级以下等情况。
（二）长期重度呼吸困难，如存在心功能不全、肺功能重度损伤等，导致呼吸困难达到特定严重程度，影响正常生活和劳动。
（三）各种严重的精神障碍，如精神分裂症、抑郁症等，经系统治疗后仍无法正常参与劳动，且存在认知、情感或行为等方面的严重障碍。
（四）视力、听力等重要感官功能严重丧失，如双眼无光感或仅有光感但光定位不准，双耳听力损失大于91分贝等。
（五）一些严重的心血管疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病等，导致身体机能严重受损，无法从事一般体力或脑力劳动。
具体的判定还需依据专业医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
三、完全丧失劳动能力具体要符合什么情况
完全丧失劳动能力需符合多种情况，主要包括以下几类：
（一）各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有肢体瘫痪、重度肌肉萎缩等严重运动功能障碍，无法正常从事工作和生活自理。例如，脑梗死、脑出血等导致的肢体偏瘫，且肌力在一定程度以下。
（二）长期重度呼吸困难，如慢性阻塞性肺疾病、肺心病等，导致肺功能严重受损，稍活动即气喘吁吁，无法进行体力劳动。
（三）心脏疾病，如严重的冠心病、心肌病等，心功能达到重度衰竭程度，日常活动即引发心慌、胸闷等严重不适，难以胜任工作。
（四）各种恶性肿瘤，经综合治疗后病情仍进展，身体极度衰弱，出现恶病质状态，无法正常工作和生活。
（五）严重的精神障碍，如精神分裂症、抑郁症等，经系统治疗后仍无法正常社交和工作，生活不能自理。
此外，还有一些其他疾病或损伤导致身体机能严重受损，符合相关医学鉴定标准的，也可认定为完全丧失劳动能力。
以上是关于完全丧失劳动能力医疗期满怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
