工伤赔付按本人工资还是社平工资算？工伤赔付计算依据复杂，非按本人工资或社平工资单算。一次性伤残补助金以本人工资为基数，社平工资用于一次性工伤医疗补助金等计算，停工留薪期工资一般按本人工资发，综合考虑多因素确定赔偿金额保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔付按本人工资还是社平工资算
工伤赔付的计算依据较为复杂，并非简单按照本人工资或社平工资单一计算。
在一些赔偿项目中，会以本人工资为计算基数。例如，一次性伤残补助金，是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而社平工资也在工伤赔付中发挥作用。比如，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，通常会参考统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，停工留薪期工资一般按本人工资发放。
总之，工伤赔付需综合考虑多种因素，根据不同赔偿项目的具体规定，准确运用本人工资和社平工资等数据来确定赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿是按应发工资还是实发工资
工伤赔偿通常按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当向其支付的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。实发工资则是扣除个人所得税、社会保险费等后的实际到手工资。
以应发工资作为计算工伤赔偿的基数，更能全面反映劳动者正常工作状态下的收入水平，保障其在工伤期间能获得与受伤前相当的收入补偿。例如，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，一般就是按照应发工资支付。这样能确保劳动者在工伤后，其本人及家庭的生活水平不因工伤而大幅下降，维持正常的生活和后续康复、治疗等需求，符合工伤赔偿保障劳动者权益的立法目的。
三、工伤赔偿是按社平工资还是本人工资
工伤赔偿部分项目按社平工资计算，部分按本人工资计算。
本人工资用于计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等。一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级按相应月数计发。停工留薪期工资按照正常出勤月工资福利待遇不变由所在单位按月支付。伤残津贴也是以本人工资为基数，根据伤残等级按一定比例按月发放。
社平工资用于确定一些赔偿标准的上下限。例如，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会结合当地社平工资等因素来确定具体数额。
此外，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里的统筹地区上年度职工月平均工资即社平工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，不过也会参考社平工资等相关因素来综合考量具体待遇水平。
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