公司被劳动仲裁谁负责？公司被劳动仲裁，通常由相关人员负责应对。一般人力资源或法务部门担责，前者熟悉内部情况，后者有专业知识经验。若无法务部门，会委托外部律师。法定代表人等要关注配合，相关人员应依法维护公司权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司被劳动仲裁谁负责
公司被劳动仲裁，通常由公司的相关人员负责应对处理。
一般情况下，公司的人力资源部门或法务部门承担主要职责。人力资源部门熟悉公司内部劳动人事管理情况，能提供员工信息、劳动合同履行等方面的资料；法务部门则具备专业的法律知识和应对仲裁的经验。
若公司没有专门的法务部门，可能会委托外部律师事务所代理仲裁案件。此时，律师会全面负责案件处理，包括收集证据、撰写法律文书、参加庭审等。
公司的法定代表人或负责人也需对仲裁事宜予以关注和配合，提供必要的支持和决策。在仲裁过程中，相关责任人员应积极准备，依法维护公司的合法权益，按照法律规定和仲裁程序妥善应对，以争取有利的仲裁结果。
二、公民能代理劳动仲裁吗
公民可以代理劳动仲裁。
根据相关法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般情况下，近亲属可以作为代理人，比如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。此外，当事人还可以委托律师或者其他具有法律知识、熟悉劳动仲裁程序的公民作为代理人。
需要注意的是，代理人应当在委托人授权范围内行使代理权，维护委托人的合法权益。同时，代理人在代理活动中应当遵守法律法规和仲裁规则，诚实守信，不得损害对方当事人的合法权益。
在劳动仲裁中，合理委托代理人有助于更好地维护自身权益，确保仲裁程序的顺利进行。代理人能够凭借专业知识和经验，为当事人提供有效的法律建议和支持，在仲裁过程中准确陈述事实、适用法律，争取有利的裁决结果。
三、公司被劳动仲裁怎么办
公司面临劳动仲裁时，应积极应对。首先，需仔细研究仲裁申请书，明确劳动者的诉求及所依据的事实和理由，以便有针对性地准备答辩。
接着，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、培训记录等，用以支持公司的立场。
然后，撰写详细的答辩状，阐述公司的观点和事实依据，对劳动者的诉求进行合理回应。
在仲裁过程中，按时参加庭审，遵守仲裁程序。如实陈述事实，提供有力证据，清晰表达公司的主张。若有证人，提前安排证人出庭作证，并告知证人作证的注意事项。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。但要注意，上诉时需充分准备新的证据或理由，以增加胜诉几率。
总之，公司面对劳动仲裁不可慌乱，通过妥善准备、积极应对，维护自身合法权益。
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