劳动仲裁企业不去会怎样？企业收到劳动仲裁通知后不去，会丧失答辩、质证权利，承担缺席裁决风险，影响企业形象，还可能面临强制执行。企业应重视劳动仲裁，积极参与以维护自身合法权益及形象。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁企业不去会怎样
若企业收到劳动仲裁通知后不去，将产生如下后果：
丧失答辩、质证权利：企业放弃了在仲裁庭上对劳动者主张进行答辩、提供证据反驳以及对劳动者证据进行质证的机会。这可能导致企业无法充分阐述自身观点和理由，难以有效维护自身权益。
承担缺席裁决风险：仲裁庭可在企业未到庭的情况下，依据现有证据和查明的事实作出缺席裁决。若裁决结果对企业不利，企业将不得不接受该裁决结果，失去通过正常辩论争取更有利裁决的可能。
影响企业形象：这种行为可能给外界传递出企业不重视劳动争议、不尊重法律程序的信号，对企业声誉造成负面影响，可能影响与员工、合作伙伴及社会公众的关系。
面临强制执行：若裁决生效，企业不履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行。届时，企业可能需承担支付款项、赔偿损失等强制执行后果，甚至可能面临罚款、拘留等处罚。
企业应重视劳动仲裁，积极参与，妥善维护自身合法权益及形象。
二、劳动仲裁可以线上开庭吗
劳动仲裁可以线上开庭。
根据相关规定，经当事人同意，劳动人事争议仲裁案件可以通过网络视频方式开庭审理。线上开庭为当事人提供了便利，节省了时间和成本。
在申请线上开庭时，当事人应向仲裁机构提出明确申请，并说明理由。仲裁机构会根据具体情况进行审查和决定。
线上开庭过程中，当事人需确保网络稳定、设备正常，并按照仲裁庭的要求进行操作。各方应遵守庭审纪律，如实陈述事实、提供证据。
线上开庭与线下开庭具有同等法律效力。当事人应积极参与，充分行使自己的权利，维护自身合法权益。通过线上开庭，能提高仲裁效率，保障劳动争议案件得到及时、公正的处理。
三、劳动仲裁可以要求利息吗
劳动仲裁中一般情况下不能直接要求利息。
劳动争议仲裁主要处理劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与劳动关系相关的争议。其目的在于解决双方基于劳动关系产生的实体权利义务纠纷。
然而，如果用人单位未按照仲裁裁决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照民事诉讼法规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。这里的利息并非是在仲裁请求中直接主张的，而是在裁决生效后，一方未及时履行义务时，法律规定的一种惩罚性措施。
但在某些特殊情形下，例如用人单位恶意拖欠工资等行为给劳动者造成了除工资损失之外的其他经济损失，劳动者可以通过劳动仲裁一并主张相应的赔偿，其中可能包含一定的资金占用利息损失等，但具体要根据案件实际情况由仲裁机构综合判断。
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