自行离职拖欠工资合法吗？自行离职后用人单位拖欠工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》对劳动者离职有规定，即便未按程序离职，付出劳动也应支付工资。劳动者可协商、投诉、仲裁及诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自行离职拖欠工资合法吗
自行离职后用人单位拖欠工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自行离职，用人单位也需依法支付其工作期间应得的工资报酬。
在《中华人民共和国劳动合同法》里也有相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若劳动者未按规定程序离职，但已付出劳动，用人单位同样不能以此为由拖欠工资。
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、给拖欠工人发工资违法吗
拖欠工人工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
工人遇到工资被拖欠的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、拖欠工资碰瓷犯法吗
拖欠工资和碰瓷均属于违法行为。
从拖欠工资角度，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位恶意拖欠，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
而碰瓷行为，通常指故意制造交通事故或其他假象，骗取赔偿。依据《治安管理处罚法》，诈骗公私财物的，可处拘留并处罚款。若碰瓷数额较大，达到诈骗罪等犯罪的立案标准，将被依法追究刑事责任。
若有人以被拖欠工资为名进行碰瓷，即虚构被拖欠工资事实索要赔偿，同样属于违法甚至犯罪行为。司法实践中，会根据具体行为的情节、造成的后果等综合判断法律责任。总之，无论是拖欠工资还是碰瓷，都不能被法律所容忍。
以上是关于自行离职拖欠工资合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
