工作6个月被开除补偿怎么算？劳动者工作6个月被开除，经济补偿按工作年限算，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如平均工资5000元，单位应支付2500元补偿。违法解除合同，劳动者还可要求二倍赔偿金，具体数额依实际情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作6个月被开除补偿怎么算
根据相关法律规定，若劳动者工作6个月被开除，补偿通常按以下方式计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工作6个月被开除，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付的补偿金额为2500元。同时，若单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。具体补偿数额需根据劳动者实际工资情况等综合确定。
二、未成年被开除不给工资怎么办
未成年人受雇工作本身就违反法律规定。若未成年被开除且不给工资，可采取以下措施：首先，与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予处罚。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交相关证据，如工作证明、考勤记录、工资约定等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。需注意，未成年人的监护人应积极维护其合法权益，在处理过程中提供必要协助。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障未成年人应得的工资报酬，维护其合法权益。同时，相关部门应依法追究用人单位雇佣未成年人的法律责任。
三、判处拘役三个月要开除工作吗
判处拘役三个月是否会被开除工作，需视具体情况而定。
根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种。
一般情况下，如果劳动者的工作单位有明确规定，被追究刑事责任即予以开除，那么通常会被开除。但有些单位可能会根据自身情况及劳动者的一贯表现、工作贡献等综合考量，不一定会直接开除。
比如某些国有企业，可能会先进行调查评估，若劳动者平时表现良好且犯罪情节相对较轻，可能会给予留用察看等处分而不是直接开除。而一些私营企业可能基于自身管理需求和对该岗位重要性的判断，也会有不同处理方式。
总之，判处拘役三个月后劳动者工作是否被开除，取决于用人单位的规章制度以及用人单位基于具体情况所做出的决定。
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