上班老板不退押金怎么办能要回来？上班时老板不退押金，可先与老板协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；处理未解决则申请劳动仲裁；对仲裁不满或老板不执行，可起诉。法律禁止用人单位收押金，劳动者能依法要回。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班老板不退押金怎么办能要回来
若上班时老板不退押金，可采取以下措施以索回：
第一，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出收取押金的行为违反法律规定，要求其退还。协商过程保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据，如押金条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其退还押金。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
依据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金。通过合法合理途径，劳动者有权要回被老板非法扣押的押金。
二、上班交押金不退找哪个单位
上班时单位收取押金却不退还，可寻求以下单位协助解决：
其一，劳动监察部门。依据相关劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取押金。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，责令其退还押金，并可依法予以处罚。
其二，劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就押金退还问题协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律进行审理并作出裁决。
其三，人民法院。若对仲裁结果不满意，或劳动者认为自身权益受严重侵害，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、上班交了押金现在不想做了押金可以退吗
上班时用人单位收取押金的行为本身通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
若劳动者不想继续工作，有权要求用人单位退还押金。劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确指出其收取押金的行为违反法律规定，要求其及时退还。若协商不成，劳动者可采取以下措施：
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金。
二是申请劳动仲裁。劳动者需准备好能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位收取押金的相关证据，如劳动合同、押金收据、工资条等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位退还押金，并可主张因该违法行为给自身造成的损失赔偿。总之，劳动者有权要求退还上班时所交的押金，可通过合法途径实现诉求。
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