单位解除员工合同有赔偿吗？单位解除员工合同有无赔偿分情况。单位合法解除（如员工严重违规等或合同期满等情形）无需赔偿；单位违法解除（如员工患病医疗期内解除等）则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位解除员工合同有赔偿吗
单位解除员工合同是否有赔偿需要分情况来看：
（一）单位合法解除合同
1. 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2. 当劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者死亡等情形下，单位终止劳动合同也无需赔偿。
（二）单位违法解除合同
如果单位没有合法依据，例如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除合同，或者女职工在孕期、产期、哺乳期解除合同等违法情形，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位黄了员工有哪些补偿
当单位倒闭、破产等情况导致经营无法继续（俗称“黄了”）时，员工通常可获得以下补偿：
一是经济补偿金。按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是欠付工资及福利待遇。单位应支付员工在职期间未发放的工资、奖金、加班工资等，以及依法应享受的福利待遇，如未休年假补偿等。
三是社会保险及住房公积金。单位需补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，确保员工的社保权益不受损。
若单位进入破产程序，员工的上述权益会在破产财产中优先受偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利主张自己的权利。若与单位就补偿问题发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
三、单位黄了员工有补偿怎么算
单位黄了即单位破产、解散等终止经营的情况，员工补偿计算如下：
（一）经济补偿金计算
1. 按工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 月工资的计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（二）工资及福利结算
1. 单位应结清员工在职期间的全部工资，不得拖欠。
2. 对于员工应享受但未享受的福利，如未休的年假等，应按照相关规定折算成工资支付给员工。
如果单位拒绝支付补偿或未依法依规进行结算，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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