厦门老板拖欠工资怎么办？厦门老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径解决。先与老板协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请调解。调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厦门老板拖欠工资怎么办
若厦门老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其及时支付。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成一致支付协议。
4. 申请仲裁：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益。
二、三天试岗没有工资合理吗
三天试岗没有工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试岗期间，劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，理应获得相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以试岗为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、三天试工没有工资合法吗
三天试工没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者已为用人单位提供了劳动，双方之间建立了事实劳动关系，用人单位就应按照约定或法律规定支付工资。即便试工时间仅三天，也不能成为不支付工资的理由。若用人单位拒绝支付这三天试工工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于厦门老板拖欠工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
