停工留薪期内上班了怎么办？停工留薪期内劳动者上班，处理方式包括：单位正常支付上班工资，不能因处于该时期降低；劳动者主动上班或影响停工留薪期认定，鉴定委会重新核定；单位要求上班有法律风险，职工伤情复发或加重，单位担责。双方应及时沟通，有争议可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期内上班了怎么办
停工留薪期内劳动者上班，可从以下方面处理：
-**工资待遇**：若在停工留薪期上班，单位应正常支付上班期间工资。停工留薪期工资照发，这是工伤职工应享待遇。若上班工作，还应根据实际工作情况，按照正常工资支付标准支付相应劳动报酬，不能因处于停工留薪期而降低工资。
-**对停工留薪期认定的影响**：一般而言，劳动者主动在停工留薪期上班，可能被视为其身体状况允许恢复工作，可能影响停工留薪期期限的认定。劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况，重新核定停工留薪期时长。
-**法律风险**：用人单位若要求工伤职工在停工留薪期内上班，存在一定法律风险。若职工因过早工作导致伤情复发或加重，用人单位可能需承担相应责任，包括后续治疗费用等。
工伤职工和用人单位遇到此类情况，应及时沟通，明确权利义务。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、停工留薪期是医生开的休息证明吗
停工留薪期并非单纯由医生开的休息证明来确定。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。医生开具的休息证明是重要参考依据之一，它能反映职工伤病需治疗休息的客观情况。
不过，停工留薪期的确定较为复杂。一般而言，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，来确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。若职工和用人单位就停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会作出具有法律效力的停工留薪期结论。
所以，医生开的休息证明对认定停工留薪期有帮助，但不能简单认为停工留薪期就是医生开的休息证明，它需综合多方面因素来准确判定。
三、停工留薪期上班可以拿双份工资么
停工留薪期上班一般不能拿双份工资。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。其目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。
若职工在停工留薪期内上班，说明其身体状况允许工作且已实际提供劳动。此时，单位通常按照正常出勤支付工资。因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，劳动者不能就同一劳动行为获得两份报酬。
不过，特殊情况下，如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度有明确规定，职工在停工留薪期上班可以额外获得一定补偿，那么职工可能会在获得正常工作工资的同时，依据约定得到相应款项，但这并非严格意义上的双份工资。
如果在这方面存在争议，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上是关于停工留薪期内上班了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
