劳务外包属于劳务派遣吗？劳务外包与劳务派遣不同。主体上，前者发包方是用工单位，后者用人单位是劳务派遣单位。法律关系、费用结算方式、业务范围也有差别。实践中要准确区分，避免混淆致法律风险，有疑问可咨询专业法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务外包属于劳务派遣吗
劳务外包不属于劳务派遣。两者存在诸多区别：
主体不同。劳务外包中，发包方是用工单位，承包方是劳务外包单位；劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。
法律关系不同。劳务外包是劳务关系，劳动者与劳务外包单位建立劳动关系；劳务派遣是双重劳动关系，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，同时在用工单位提供劳动。
费用结算方式不同。劳务外包一般是按照工作量或工作成果结算费用；劳务派遣则是按照派遣的人数、使用时间等支付费用。
业务范围不同。劳务外包可以是特定项目、业务流程等的外包；劳务派遣主要是派遣劳动者到用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
在实践中，应准确区分劳务外包和劳务派遣，避免混淆导致法律风险。若对相关法律问题有进一步疑问，建议咨询专业法律人士。
二、劳务纠纷诉讼时效是多久
劳务纠纷诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在这三年期间，如果存在一些法定事由，比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
若因不可抗力等不能预见、不能避免且不能克服的客观障碍，导致权利人不能行使请求权，诉讼时效会中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
不过，对于劳动争议案件，存在特殊规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以在处理劳务纠纷时，要准确把握时效规定，及时维护自身合法权益。
三、劳务骨折后能赔偿多少钱
劳务骨折后的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定，只有认定为工伤，才能依据工伤赔偿标准索赔。
赔偿项目通常包括医疗费，以实际支出为准；停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资计算；护理费，根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费等。
对于骨折可能涉及的伤残等级，需通过专业鉴定机构评定。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有差异，如十级伤残为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
此外，后续的康复费、安装辅助器具费等，如有实际发生也可要求赔偿。
所以，劳务骨折后的赔偿金额无法直接确定，需先完成工伤认定和伤残鉴定，再根据具体情况及当地标准核算各项赔偿，最终确定赔偿总额。
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