公司搬迁合同没到期如何赔偿？公司搬迁致劳动合同履行地点变更且合同未到期时，判断搬迁对员工有无重大影响。影响小员工拒去新址公司无需赔偿；影响大协商不成公司解除合同要付经济补偿，具体赔偿依实际情况定，员工可协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁合同没到期如何赔偿
公司搬迁导致劳动合同履行地点变更，若合同未到期，赔偿情况如下：
首先，判断搬迁是否对员工履行合同造成重大影响。若搬迁距离不远，公司采取合理措施（如提供交通补贴、班车等）保障员工上下班，未实质影响员工权益，员工拒绝前往新址工作，公司通常无需支付赔偿。
其次，若搬迁距离较远，严重影响员工生活与工作便利性，导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更劳动合同相关内容。若双方未能就变更达成一致，公司解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿事宜，需结合实际情况及相关证据综合判断，员工可与公司先协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、合同到期有搬迁补偿吗
合同到期后是否有搬迁补偿，需视具体情况而定。
若为租赁合同到期，一般情况下，若合同中无关于搬迁补偿的特别约定，出租方通常无需给予承租方搬迁补偿。因为租赁期限届满，合同权利义务终止，承租方应按约返还租赁物。但倘若存在因出租方原因导致承租方为经营投入大量成本且无法合理收回，基于公平原则，法院可能酌情判定出租方给予一定补偿。
若是劳动合同到期，因企业搬迁导致合同无法继续履行，企业有义务与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更达成一致，企业终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于其他类型合同到期涉及搬迁补偿问题，同样需依据合同具体条款以及相关法律规定来综合判断。关键在于合同中是否有明确约定、合同双方的权利义务关系以及是否符合法律规定的补偿情形等因素。
三、签了无限期合同公司搬迁怎么赔偿
公司搬迁致使劳动合同履行地发生变更，若因此解除与签有无固定期限劳动合同员工的劳动关系，赔偿情况如下：
首先，判断公司搬迁是否对员工履行劳动合同造成重大不利影响。若搬迁距离较远，且公司未提供合理通勤措施等，导致员工难以继续履行合同，公司解除合同则需承担赔偿责任。
其次，赔偿标准按员工的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若公司搬迁未对员工正常履职造成实质影响，员工拒绝前往新工作地点导致解除合同，公司可能无需支付赔偿。
此外，若公司搬迁后提供了交通补贴、班车等合理便利措施保障员工上班，员工无正当理由拒绝到新地点工作，公司解除合同也可能无需赔偿。具体赔偿需结合实际情况，依劳动法律法规判定。
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