劳动仲裁可以主张几年的带薪年假？劳动者可主张的带薪年假天数依工作年限而定，1至10年每年5天，10至20年每年10天，20年以上每年15天。主张时间跨度为劳动关系存续期对应天数，劳动仲裁时效一年，超时效部分权利可能无法获支持，主张需结合实际情况及证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以主张几年的带薪年假
根据相关法律规定，劳动者可以主张的带薪年假天数与工作年限有关。一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
关于可主张的带薪年假的时间跨度，通常是在劳动关系存续期间内对应工作年限所应享有的天数。但需注意，劳动仲裁时效一般为一年。也就是说，如果劳动者要通过劳动仲裁主张带薪年假，需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
例如，劳动者工作3年后离职，离职后一年内申请劳动仲裁，对于在职3年期间依法应享有的带薪年假天数（每年5天，共15天），在仲裁时效内是可以主张的。若超出仲裁时效，可能会面临部分权利无法得到支持的风险。具体的计算和主张还需结合实际劳动关系情况及相关证据材料，以准确确定可主张的带薪年假权益。
二、劳动仲裁赢了公司不给钱怎么办呢
若劳动仲裁胜诉但公司不给钱，可采取以下措施：首先，向仲裁委所在地的中级人民法院申请强制执行。准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、申请人与被申请人主体资格证明材料等相关文件，提交至法院立案庭。其次，法院受理后，会通过多种方式要求公司履行支付义务。如查询公司银行账户，直接划扣相应款项；查封、扣押、拍卖公司财产用于清偿债务等。公司若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。在整个过程中，要密切关注执行进展，积极配合法院工作，及时提供公司的财产线索等信息。通过法律赋予的强制执行手段，维护自身合法权益，促使公司履行支付义务，确保劳动仲裁的裁决得以有效执行。
三、找律师打劳动仲裁大概需要多少钱
劳动仲裁律师收费没有统一标准，会受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若事实清晰、法律关系简单，收费相对较低；若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据梳理及法律适用争议等，收费会较高。
争议标的大小也有影响。一般按标的额比例收费，标的额越大，比例可能越低，但总体收费会越高。
律师的经验和知名度也与收费相关。经验丰富、知名度高的律师收费通常会高于普通律师。
通常，简单的劳动仲裁案件，律师费可能在几千元左右；涉及金额较大、情况复杂的案件，律师费可能从数万元到数十万元不等。
此外，还有一些律师会采用风险代理收费方式，即前期收取一定基本费用，后期根据案件结果按比例收取费用。具体收费需与律师充分沟通案件情况后，由双方协商确定。
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