劳动局保存劳动合同吗？劳动局通常不直接保存劳动合同，其由用人单位与劳动者自行签订并各自留存。劳动争议处理中，劳动局会要求单位提供相关材料。劳动监察执法时，劳动局有权检查合同情况。劳动者与单位纠纷时，劳动局基于双方提交材料处理，但不会主动保存原件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局保存劳动合同吗
劳动局通常不会直接保存劳动合同。
劳动合同一般由用人单位与劳动者自行签订并各自留存。不过，在劳动争议处理过程中，劳动局作为劳动行政部门，可能会要求用人单位提供劳动合同等相关材料，以进行调查核实，从而判断双方的劳动关系及权益状况等。
在劳动监察等执法活动中，劳动局有权检查用人单位的劳动合同订立、履行等情况，若发现问题会依法责令改正。当劳动者与用人单位发生纠纷，申请劳动仲裁或向劳动局投诉时，双方提交的材料中会包含劳动合同等证据，劳动局会基于这些材料进行相应处理，但不会主动保存劳动合同原件。所以，劳动合同主要由用人单位和劳动者负责妥善保管，以备不时之需，比如在证明劳动关系、工资待遇、工作内容等方面发挥重要作用。
二、劳动局怎么领劳动合同
领取劳动合同通常并非在劳动局。一般情况下，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后签订的，双方各执一份。
如果是新员工入职，用人单位会在与劳动者建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同，并将其中一份交付给劳动者。
若劳动者不慎遗失自己那份劳动合同，可向用人单位提出申请，要求其提供一份劳动合同复印件，并加盖单位公章，此复印件与原件具有同等法律效力。
而劳动局主要负责劳动监察、劳动争议仲裁等工作，并不直接涉及劳动合同的领取事宜。它主要保障劳动者和用人单位的合法权益，监督劳动法律法规的执行情况等。
如果在劳动合同签订、履行等方面存在问题，可向劳动局咨询或投诉，寻求其专业指导和帮助，以维护自身合法劳动权益。
三、劳动局会有劳动合同吗
劳动局一般不会留存具体的劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。通常由用人单位和劳动者各执一份。
劳动局主要负责劳动法律法规的贯彻执行、劳动监察、劳动争议调解仲裁等工作，并不直接持有劳动合同原件。
然而，在劳动争议处理过程中，劳动局可能会要求当事人提供劳动合同作为证据材料，以便准确审查案件事实，依法处理纠纷。
如果劳动者或用人单位需要查阅劳动合同相关信息，应从各自签订和保存的合同文本中获取。若一方故意不提供劳动合同，在劳动纠纷中可能会承担对其不利的法律后果。
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