劳务协议只签订一份可以吗？不建议只签订一份劳务协议。法律虽未禁止，但依合同法原则，双方应各持一份保障权益。若仅一方持有，另一方维权难。双方各持一份可明确权责，发生纠纷也能举证，建议签一式两份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务协议只签订一份可以吗
劳务协议只签订一份不建议。从法律规定看，虽然法律未明确禁止劳务协议只签一份，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的公平、平等原则，双方签订合同应各自持有一份，以保障合同的顺利履行和双方的合法权益。
从实际情况来说，劳务协议是劳务双方确立权利义务的重要依据。若仅签订一份且由一方持有，对于未持有协议的另一方，可能面临维权困难。当双方就协议内容、履行情况等产生争议时，未持有协议的一方难以举证证明自己的主张，其合法权益可能受到侵害。
而双方各持一份协议，能使双方清楚知晓自己和对方的权利义务，在履行协议过程中有据可依。若发生纠纷，双方都能以手中的协议为证据，维护自身的合法权益。所以，为避免潜在法律风险和纠纷，建议劳务协议签订时一式两份，双方各保存一份。
二、没有劳务合同工伤赔的多吗
没有劳务合同不影响工伤赔偿金额。工伤赔偿数额取决于工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，而非有无劳务合同。
依据《工伤保险条例》，只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，就能享受相应的工伤保险待遇。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。
在赔偿方面，工伤保险待遇涵盖了多个项目。对于被认定为工伤的劳动者，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若造成伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
若用人单位未与劳动者签订劳务合同，也未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没有劳务合同不意味着赔偿会增多或减少，关键在于是否能认定为工伤及工伤的等级。
三、劳务合同中违约金怎么规定
劳务合同中的违约金规定通常遵循当事人意思自治原则，即由双方协商确定。
一般而言，劳务合同与劳动合同不同，劳动合同对违约金有严格限制，而劳务合同的违约金主要依据合同双方约定。双方可在合同里明确约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
不过，违约金的约定并非毫无限制。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。判断是否“过分高于”，一般以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则衡量。
在劳务合同中约定违约金条款，需确保公平合理，充分考虑可能产生的损失，以保障双方合法权益，维护合同的正常履行。
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