签劳务合同能要双倍工资吗？签劳务合同通常不能要双倍工资，因为它受民事法律调整，建立的是民事关系，双倍工资罚则针对劳动关系。但名为劳务合同实际构成劳动关系可主张，判断有多项因素，关键看是劳务还是劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同能要双倍工资吗
签劳务合同一般不能要双倍工资。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事法律关系，并非劳动关系。双倍工资罚则是《劳动合同法》的规定，目的是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
但存在特殊情况，如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者可以主张双倍工资。判断是否构成劳动关系，需考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若符合劳动关系特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，能否主张双倍工资关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
二、工资5000误工费赔多少
误工费赔偿金额需依据误工时间和收入状况确定。若月工资固定为5000元，即日工资约为167元（5000÷30）。
误工时间通常由医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
以具体情况举例，若误工时长为30天，那么误工费赔偿金额就是5000元（167×30）；若误工时长为15天，误工费则为2505元（167×15）。
若工资并非固定每月5000元，对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、赔偿双倍工资是按什么标准
赔偿双倍工资的标准依据《劳动合同法》相关规定执行。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，以劳动者正常出勤月工资为计算基数。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样以正常出勤月工资为准。
举例来说，劳动者月工资为 5000 元，其中包含 500 元加班工资，那么计算双倍工资时，应以 4500 元为基数。若用人单位未签合同的时长为 3 个月，应支付的双倍工资差额为 4500×3 = 13500 元。
以上是关于签劳务合同能要双倍工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
