劳动仲裁机构是哪些资料？劳动仲裁机构处理案件依据劳动合同、工资支付凭证、工作证等资料。劳动者和用人单位都要提供相关资料，这些对认定事实、公正裁决至关重要，仲裁机构据此结合法规审查判断，做出合理合法裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁机构是哪些资料
劳动仲裁机构处理案件时需依据一系列资料。包括劳动合同，用以明确双方的权利义务关系；工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，证明劳动者的劳动报酬情况；工作证、考勤记录等，可佐证劳动者的工作岗位及出勤情况；此外，还可能涉及加班记录、解除或终止劳动合同的相关证明等。
在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能全面地收集和整理这些资料，以支持自身的仲裁请求。用人单位也需提供相关资料，如规章制度、绩效考核记录等，以证明其行为的合法性。这些资料对于准确认定事实、公正裁决劳动争议案件至关重要。仲裁机构会根据双方提交的资料，结合相关法律法规进行审查和判断，从而做出合理合法的裁决。
二、劳动仲裁结果可以推翻吗
劳动仲裁结果在特定情形下可以被推翻。
若有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可向中级人民法院申请撤销裁决：
1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
此外，如果当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会对案件进行全面审理，根据新的事实和证据作出判决，可能改变仲裁结果。但需注意，若未在规定时间内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，一般不能再轻易推翻。
三、劳动仲裁开庭用请律师吗
劳动仲裁开庭是否请律师可根据自身情况决定。请律师有诸多益处，律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案件，把握关键要点，制定有利的仲裁策略。在庭审中，律师可熟练运用证据规则，有效质证，为当事人争取最大权益。同时，律师能清晰准确地阐述法律条文，使仲裁员更好理解当事人诉求和主张。
然而，若劳动者对劳动法律法规较为熟悉，且案件事实清晰、证据充分，自身也有较强的表达和辩论能力，不请律师自行处理也可行。
总体而言，请律师能增加胜诉几率，但并非必需。若决定不请律师，当事人应提前做好充分准备，熟悉仲裁流程和相关法律法规，整理好证据材料，以在庭审中更好维护自身权益。
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