拖欠工资举报能合法吗？拖欠工资举报合法。劳动者工资报酬受法律保护，遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门举报，部门有权监督检查、责令改正。此外，还能通过仲裁、诉讼追讨。举报既保障自身权益，也规范市场秩序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资举报能合法吗
拖欠工资举报是合法的。劳动者的工资报酬受法律保护，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者向相关部门举报是依法维护自身权益的正当行为。我国有多部法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为责令改正。若查实用人单位存在拖欠工资情况，劳动监察部门会依法作出处理，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能加付赔偿金。
此外，劳动者还能通过劳动仲裁、法院诉讼等途径追讨工资。举报拖欠工资不仅能让劳动者自身权益得到保障，也有助于规范劳动力市场秩序，促使企业依法经营。所以，拖欠工资举报具有充分的合法性与正当性。
二、拖欠工资可以终止工作吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权终止工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当出现拖欠工资的情况，劳动者首先可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期仍不支付，除需支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
所以，在用人单位拖欠工资时，劳动者不仅可以终止工作，还可依法追回应得的劳动报酬及相应赔偿。
三、拖欠工资发放合法吗
拖欠工资发放不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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