劳动合同关于调岗怎么约定？劳动合同中调岗约定要遵循合法等原则。明确调岗条件，详细界定具体情形。规定调岗程序，提前通知员工。明确调岗后薪资等劳动条件，约定员工异议解决途径，约定要全面清晰合理，避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同关于调岗怎么约定
劳动合同中关于调岗的约定应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
首先，应明确调岗的条件，例如企业经营需要、员工不能胜任原工作等。需详细界定这些条件的具体情形，避免模糊不清。
其次，规定调岗的程序。通常应提前通知员工，说明调岗的原因、新岗位的情况等，并给予员工一定时间考虑是否接受调岗。员工有权与企业就调岗事宜进行协商，表达自己的意见和诉求。
再者，明确调岗后的薪资待遇等劳动条件。薪资应与新岗位的职责、要求相匹配，不得随意降低。劳动条件如工作环境、工作时间等也应合理安排。
另外，要约定员工对调岗有异议时的解决途径。可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
总之，劳动合同中的调岗约定要全面、清晰、合理，以保障双方的合法权益，避免日后因调岗问题引发劳动纠纷。
二、劳动合同包含哪些必备条款
劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，劳动合同期限明确了合同的起止时间；工作内容和工作地点规定了劳动者的具体工作任务及工作场所；工作时间和休息休假保障了劳动者的工作与休息权益；劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报；社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等，为劳动者提供基本保障；劳动保护、劳动条件和职业危害防护确保劳动者在安全健康的环境下工作。这些必备条款对于明确双方权利义务，保障劳动合同的合法有效履行至关重要。
三、就业协议和劳动合同的区别
就业协议与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者和用人单位。
内容不同，就业协议主要约定毕业生就业意向、用人单位接收意向等；劳动合同则详细规定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等劳动权利义务。
时间上，就业协议一般在毕业生就业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
目的各异，就业协议是确立就业意向和初步约定就业相关事宜；劳动合同是明确双方劳动关系中的权利义务。
效力不同，就业协议是一般民事合同，对双方有一定约束力；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强法律效力。
签订流程也有别，就业协议先由毕业生与用人单位达成意向后签订，再报学校鉴证；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。
总之，就业协议和劳动合同在多个方面存在明显差异，毕业生和用人单位应准确区分，依不同阶段签订合适协议或合同，以保障自身合法权益。
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