劳动仲裁多少算小额？劳动仲裁中小额界定各地有差异，一般指追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。案件类型有限定，有明确金额标准，小额案仲裁程序或简化以提效，劳动者可咨询当地机构确认标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多少算小额
劳动仲裁中对于小额的界定，不同地区可能存在差异。一般而言，劳动争议仲裁小额案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
具体来说，主要包含以下要点：
（一）案件类型限定。主要集中在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及赔偿金这几类常见的劳动争议案件。例如，劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，若金额符合标准则可能被认定为小额案件。
（二）金额标准。以当地月最低工资标准十二个月金额为限。比如，当地月最低工资标准为2000元，那么小额案件的金额一般不超过2000×12 = 24000元。
（三）认定意义。小额案件通常在仲裁程序上可能会有一些简化处理的方式，旨在提高仲裁效率，使劳动者能更快捷地获得权益救济。
实际中，劳动者可向当地劳动仲裁机构咨询具体的小额案件认定标准，以便准确判断自身案件情况。
二、劳动仲裁加班费怎么计算
计算劳动仲裁中的加班费，需根据不同情况确定：
（一）标准工时制下。平时加班，即工作日延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资。例如，员工日工资为200元，每小时工资为25元，平时加班1小时，则加班工资为25×150% = 37.5元。
（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若员工休息日加班一天，日工资200元，加班工资即为200×200% = 400元。
（三）法定休假日加班。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200×300% = 600元。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在劳动仲裁中，劳动者需提供相应的加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以支持自己的主张。
三、大连劳动仲裁收费标准
大连劳动仲裁不收取费用。
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在维护自身权益时，不会因经济负担而受到阻碍。
在大连，劳动者与用人单位发生劳动争议，如涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且无需缴纳任何费用。
不过，在劳动仲裁过程中，可能会产生一些其他的费用，例如鉴定费等。如果需要进行相关的鉴定，比如劳动能力鉴定等，这些费用一般由申请人先行垫付，最终根据仲裁结果确定由哪一方承担。总之，单纯的劳动仲裁申请环节是不收费的。
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