辞职后如何申请劳动仲裁？辞职后申请劳动仲裁，先确认与单位存在劳动争议，准备劳动合同等证据。接着向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委决定是否受理，受理则开庭审理，最后等裁决，不服可起诉，全程要遵循程序期限维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后如何申请劳动仲裁
辞职后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动争议，如工资支付、加班补偿、解除劳动关系的合法性等问题。准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需对自己的主张进行举证、质证，并进行辩论。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法律规定的程序和期限，以维护自身合法权益。
二、辞职以后申请劳动仲裁吗
辞职后是否申请劳动仲裁需视具体情况而定。
若存在用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者辞职后仍可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
申请劳动仲裁有一定时效限制，一般需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
在决定是否申请劳动仲裁时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。
如果与用人单位就离职后的纠纷无法协商解决，且符合上述可仲裁的情形，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。通过劳动仲裁，由仲裁机构根据事实和法律作出公正裁决，以保障劳动者应得的权益。
三、辞职不批可以找劳动局吗
辞职不批是否可找劳动局需视具体情况而定。若劳动者依法提前通知用人单位辞职，期满后用人单位不批，这种情况可找劳动局。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定不批辞职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以保障劳动者的合法辞职权益。
同时，劳动者也可通过申请劳动仲裁的方式，要求确认双方劳动关系已解除。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。若劳动者有充分证据证明已按规定辞职，仲裁机构通常会支持其诉求。
但如果劳动者未按法律规定提前通知，用人单位有权拒绝其辞职申请，此时找劳动局可能无法获得支持。所以，关键在于辞职程序是否合规。
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