工伤了可以直接申请劳动仲裁吗？工伤后不能直接申请劳动仲裁，要先经工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等申请，认定后若对鉴定结论有异议可复查。完成工伤认定和鉴定后，双方就工伤待遇协商不一致才可申请，申请时要提交相关材料，仲裁机构会依法裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤了可以直接申请劳动仲裁吗
工伤后通常不能直接申请劳动仲裁。一般需先经过工伤认定程序，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
首先，要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定工伤后，若对劳动能力鉴定结论有异议，还可申请复查鉴定。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若双方就工伤待遇等问题无法协商一致，才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁机构对争议进行居中裁决。
申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。所以，工伤后不能直接申请劳动仲裁，需按法定程序逐步推进。
二、工伤赔偿劳动仲裁需要多长时间
工伤赔偿劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入后续司法程序。整个工伤赔偿劳动仲裁及后续可能的诉讼流程所需时间，会因案件具体情况不同而有所差异，比如证据是否充分、争议焦点是否明确等。但总体而言，遵循相关法定程序和期限推进，以保障当事人合法权益得到公正及时的处理。
三、工伤认定是否需要确认劳动关系
工伤认定通常需要确认劳动关系。
劳动关系是工伤认定的重要前提。首先，劳动关系的存在能明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，确定工伤责任主体。若双方不存在劳动关系，就难以认定工伤。其次，劳动行政部门在进行工伤认定时，会审查劳动关系相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以此判断是否属于工伤认定范围。再者，只有在确定存在劳动关系后，才能依据工伤保险条例等规定，判断劳动者所受伤害是否符合工伤情形，享受相应工伤待遇。若无法确认劳动关系，可能导致工伤认定无法进行，劳动者权益难以得到有效保障。但存在特殊情况，如事实劳动关系清晰，即使未签订书面劳动合同，也不影响工伤认定，但仍需提供能证明劳动关系的相关证据，以确保工伤认定程序顺利进行。
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