工伤等级怎么判定？工伤等级判定要遵循严格标准程序。先进行工伤认定，再依相关国家标准鉴定劳动功能和生活自理障碍程度。劳动功能分十级，生活自理分三级。判定时由用人单位等申请，经专家组鉴定，不服结论可申请再次鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤等级怎么判定
工伤等级的判定需遵循严格的标准与程序。首先，需有工伤认定，确定事故伤害属于工伤范畴。
然后，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
判定过程中，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
二、工伤保险如何停办
停办工伤保险需按以下步骤操作：
首先，用人单位应及时向当地社保经办机构提交书面申请，说明停办工伤保险的原因及具体停办时间等相关信息。
其次，社保经办机构收到申请后，会对相关材料进行审核。用人单位需确保提交材料真实、准确、完整，材料可能包括单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、停办工伤保险申请书等。
然后，经审核通过后，社保经办机构会办理工伤保险停办手续。自停办手续办理完成的次月起，用人单位职工不再享受工伤保险待遇。
需注意，停办工伤保险可能影响职工权益保障，用人单位应谨慎决策。若后续有需要恢复参保，可按规定程序重新申请办理。在办理停办手续过程中，要积极配合社保经办机构工作，确保手续顺利完成。
三、工伤后还交社保吗
工伤后社保仍需缴纳。
职工遭受工伤后，所在单位应按照规定继续为其缴纳各项社会保险费用。缴纳社保对于保障工伤职工权益至关重要。
一方面，工伤保险会继续发挥作用。后续因工伤产生的符合工伤保险目录范围内的医疗费用等，仍可通过工伤保险基金支付。比如康复费用、辅助器具配置费用等。
另一方面，缴纳社保也能维持职工其他社会保险待遇的连续性。像医疗保险，可保障职工继续享受看病就医报销等福利；养老保险持续缴纳，有助于保障职工未来养老权益；失业保险、生育保险同样在各自范畴内为职工提供相应保障。
此外，依法缴纳社保也是单位应尽的法定义务。单位不能因职工工伤就中断社保缴纳，否则将面临法律责任。所以，工伤后单位应正常为职工缴纳社保，以确保职工能持续获得全面的社会保障。
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