店铺撤店员工有权拒绝同城调店吗？店铺撤店时员工是否有权拒绝同城调店要依具体情形判断。从劳动合同看，约定工作地点且调店超出范围、未约定但调店严重影响生活，员工有权拒绝；未造成实质不利且基于合理经营需要则员工拒绝可能无依据，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺撤店员工有权拒绝同城调店吗
店铺撤店时员工是否有权拒绝同城调店，需依据具体情形判断。
从劳动合同角度，若劳动合同明确约定工作地点，且调店超出该约定范围，员工有权拒绝。因为变更工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致。未经员工同意强行调店，可能构成违约。
若劳动合同未明确约定具体工作地点，但调店给员工生活带来显著不便，如通勤距离大幅增加、交通成本显著提高等，影响员工正常生活，员工也可合理拒绝。
然而，如果调店未对员工造成实质性不利影响，例如新店铺距离原店铺较近，交通便利，且公司提供一定补贴等便利措施，同时调店是基于合理的经营需要，这种情况下员工拒绝调店可能缺乏充分依据。
总之，员工是否有权拒绝同城调店，要综合考量劳动合同约定、调店对员工生活的影响程度、公司经营合理性等多方面因素。若双方无法协商一致，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、撤店调店员工不同意要赔偿吗
撤店调店员工不同意是否需赔偿，要依据具体情形判断。
若调店属于合理范畴，例如工作地点变动未对员工生活造成重大不利影响，且薪资待遇、工作条件等维持不变或有所改善，同时用人单位已尽到合理告知、协商义务，员工无正当理由拒绝，用人单位通常无需支付赔偿。
反之，若调店明显不合理，如工作地点大幅变更，导致员工通勤成本剧增，严重影响生活；或新岗位与原岗位差异巨大，薪资待遇降低等，用人单位未与员工协商一致就强行调店，员工有权拒绝。在此情况下，若用人单位因此解除劳动合同，员工可主张经济赔偿。经济赔偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断是否赔偿关键在于调店是否合理及用人单位有无依法履行相应义务。
三、如果员工不服从工作安排如何处理
当员工不服从工作安排时，可按以下步骤处理：
首先，了解原因。通过平和的沟通，询问员工不服从安排的具体缘由，是对工作内容不理解、认为不合理，还是存在个人困难等。只有明确根源，才能有的放矢。
其次，明确制度。若员工不清楚公司相关规章制度，应向其清晰阐释，告知服从工作安排是员工应尽的义务，以及不服从可能面临的后果，强调制度的严肃性。
再者，合理协商。若安排确有不合理之处，在不影响整体工作进展的前提下，与员工协商调整，确保既满足工作需求，又兼顾员工实际情况。
然后，记录过程。将沟通情况、员工态度及处理措施等详细记录，以备后续查阅。
最后，依规处置。若员工经沟通仍拒不改正，严重影响工作秩序和效率，依据公司既定的规章制度，给予相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等，但要确保处理过程合法合规，保障双方权益。
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