拖欠工资可以立刻走人吗？用人单位拖欠工资，劳动者可立刻走人。《劳动合同法》赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利。劳动者可协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求经济补偿，要保留好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以立刻走人吗
用人单位拖欠工资，劳动者通常可以立刻走人。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时，单方面解除劳动关系的权利。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资并解除劳动合同。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。其三，还能申请劳动仲裁，不仅能要求用人单位支付拖欠工资，根据规定，还可要求支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
不过，为保障自身权益，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠情况。
二、家教拖欠工资可以起诉吗
家教被拖欠工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
若家教与用人单位形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，当用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书起，在法定时间内可向人民法院提起诉讼。
如果家教是与个人或家庭建立的雇佣关系，属于劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，当接受劳务一方拖欠报酬，提供劳务一方可直接向人民法院提起诉讼，需准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录、工资约定等，来证明劳务关系存在以及对方拖欠工资的事实。
起诉前，建议先与对方协商解决。协商不成，再按上述法律途径维护权益。
三、中介拖欠半天工资违法吗
中介拖欠半天工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是半天工资，只要属于劳动者应得报酬，中介无正当理由拖欠就违反该规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先与中介友好协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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