劳动关系未解除能进行劳动仲裁吗？劳动关系未解除能进行劳动仲裁。劳动者与用人单位有劳动争议，不管劳动关系是否解除，符合受案范围就能申请，如因多种劳动方面引发的争议。未解除时申请，有继续履行合同等诉求，仲裁要遵循程序并提供证据，机构会公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系未解除能进行劳动仲裁吗
劳动关系未解除可以进行劳动仲裁。
劳动者与用人单位之间产生劳动争议，无论劳动关系是否已解除，只要符合劳动仲裁受案范围，都可申请劳动仲裁。比如因确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面引发的争议。
在未解除劳动关系时申请劳动仲裁，可能涉及到要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资、补缴社保等诉求。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可在劳动关系存续期间申请仲裁，要求恢复劳动关系。
当然，在某些情况下，可能需要先明确劳动争议的具体情况及仲裁请求的合理性。同时，仲裁过程中要遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行公正裁决，以维护双方合法权益。总之，劳动关系未解除不影响劳动者依法申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。
二、劳动仲裁律师费用一般要多少钱呢
劳动仲裁律师费用并无统一固定标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。若涉及复杂的劳动关系认定、大量证据梳理或存在多重法律争议点，收费可能较高。比如涉及复杂的加班工资计算、竞业限制纠纷等案件，律师需投入更多时间精力，费用会相应增加。
案件标的额也有影响。一般来说，标的额越大，律师收费比例可能相对越低，但总额会越高。例如，主张赔偿金额较小的案件与主张大额经济补偿的案件，收费会有差异。
律师自身经验和知名度也起作用。经验丰富、知名度高的律师收费可能会高于普通律师。此外，不同地区经济发展水平不同，律师收费也存在地区差异。
常见收费方式有按比例收费，比如按照诉求金额的一定比例收取；还有固定收费，针对简单案件直接收取固定费用。总体而言，劳动仲裁律师费用少则几千元，复杂案件可能上万元甚至更高，具体需与律师协商确定。
三、劳动仲裁请律师的费用需要垫付吗
劳动仲裁请律师的费用是否需要垫付，需视具体情况而定。
一般来说，律师收费方式有多种。有些律师会要求当事人在委托时先支付一定比例的律师费，后续根据案件进展再行结算剩余部分，这种情况下可能需要当事人先行垫付部分费用。
但也有律师提供风险代理服务，即前期仅收取少量的基本办案费用，待案件胜诉或取得预期结果后，按照一定比例从执行回款或赔偿款中提取律师费。在这种风险代理模式下，当事人前期垫付的费用较少。
此外，部分律师会根据案件复杂程度、工作量等因素，与当事人协商确定收费方式，有可能在案件办理过程中根据实际产生的费用，如差旅费、调查取证费等，要求当事人及时支付，而律师费整体可能是在案件结束后统一结算。
所以，劳动仲裁请律师是否需要垫付费用，关键在于与律师的协商约定以及所选择的收费模式。当事人在委托律师前，应充分与律师沟通，明确费用支付方式等相关事宜，避免后期产生不必要的纠纷。
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