劳动仲裁投诉文书谁写？劳动仲裁投诉文书一般由劳动者本人写，要阐述诉求、事实与理由，明确劳动关系及争议情况，列出用人单位违法之处与具体诉求。语言要规范等，有困难可找法律援助律师代笔，劳动者要对内容真实性准确性负责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁投诉文书谁写
劳动仲裁投诉文书一般由劳动者本人撰写。
劳动者作为权益主张方，需清晰阐述自身诉求、事实与理由等关键内容。在撰写投诉文书时，应明确表达自己与用人单位存在劳动关系，详细说明劳动争议发生的具体情况，如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。准确陈述用人单位违反劳动法律法规的行为，包括但不限于拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。
同时，要清晰列出自己的具体诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等。投诉文书需语言规范、条理清晰、证据充分。若劳动者自身书写存在困难，也可寻求法律援助机构的帮助，由专业法律援助律师代为撰写。但无论如何，劳动者都应对投诉文书内容的真实性和准确性负责，以保障自身合法权益在劳动仲裁程序中得到有效维护。
二、劳动仲裁要钱有期限吗
劳动仲裁是免费的，不存在收费期限的问题。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，不向当事人收取费用。其经费由财政予以保障。
劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。劳动者和用人单位若发生劳动争议，均可依法向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委遵循法定程序，对案件进行审理和裁决。在整个过程中，当事人无需缴纳仲裁费用，这有助于降低当事人维权成本，使更多权益受侵害的劳动者能够通过合法途径维护自身利益，保障劳动仲裁制度能够有效发挥作用，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁需要提交什么
申请劳动仲裁需提交一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
其次要准备证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，用以支持自己的主张。这些证据需真实、合法且与案件相关。
再者，需附上申请人的身份证明文件，如身份证复印件等。若是委托代理人代为仲裁，还应提交授权委托书及代理人的身份证明。
此外，根据具体案件情况，可能还需提供其他补充材料。例如，涉及加班争议的，需提供加班时间及加班工资计算依据等相关材料；涉及解除劳动关系争议的，要说明解除的原因及相关证据。确保材料齐全且符合要求，有助于劳动仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
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