拖欠工资不给会起诉吗？用人单位拖欠工资，劳动者可起诉，但要先经过劳动仲裁。劳动争议实行仲裁前置，起诉需收集证据。仲裁后单位不支付，可申请强制执行。恶意拖欠情节严重或触犯刑法，也可向劳动行政部门举报。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资不给会起诉吗
用人单位拖欠工资不给，劳动者可以起诉，但需先经过劳动仲裁程序。
根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动者要起诉需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。在仲裁阶段，仲裁机构会对双方证据进行审查，依法作出裁决。若用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。
若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能触犯刑法。劳动者也可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。
二、拖欠工资可以不加班吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权拒绝加班。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权利拒绝未经协商的加班要求。而用人单位拖欠工资属于违反劳动合同的行为，劳动者的合法权益受到侵害。在此情况下，劳动者基于用人单位的违约在先，从合理维权的角度出发，更有理由拒绝加班。
并且，依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅能拒绝加班，还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者面对用人单位拖欠工资和不合理的加班要求，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。
三、拖欠工资拿手铐犯法吗
拖欠工资时，普通公民拿手铐限制他人人身自由的行为通常是违法的。
手铐属于警用器械，根据相关规定，除特定执法人员在执行公务时依法使用外，其他人员持有、使用手铐都不合法。普通公民没有权力使用手铐去处理拖欠工资问题。
如果使用手铐限制欠薪者人身自由，可能会触犯《治安管理处罚法》。该法规定，非法限制他人人身自由的，处拘留和罚款。情节严重的，甚至可能触犯《刑法》中的非法拘禁罪。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
当遭遇拖欠工资情况，劳动者应通过合法途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等，以保障自身合法权益。
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