劳动仲裁包含什么地方？劳动仲裁受理机构是劳动人事争议仲裁委员会，它由劳动行政部门、工会和企业代表组成。其在直辖市、设区市等按规定设立，不按行政区划层层设。劳动者与用人单位发生争议，可向有管辖权的该委员会申请仲裁获公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁包含什么地方
劳动仲裁的受理机构是劳动人事争议仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
其具体的设立情况如下：
在直辖市、设区的市设立，也可以根据需要在市辖区设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对劳动争议进行公正裁决。
二、劳动仲裁不服向哪起诉
劳动仲裁后若不服，可向有管辖权的基层人民法院起诉。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
需注意，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。
在诉讼过程中，要遵循法定程序，按时参加庭审等。法院会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出判决。通过法律途径维护自身合法权益，要确保程序合法、证据充分，以增加胜诉几率。
三、劳动仲裁补保险补多少
劳动仲裁中补缴社会保险的具体金额需根据实际情况确定。
首先，要明确补缴的险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种补缴金额计算方式不同。
养老保险一般根据缴费基数和缴费比例来计算。缴费基数通常按照劳动者的工资水平确定，但有一定上下限标准。缴费比例各地有所差异。
医疗保险也类似，以缴费基数乘以相应比例得出应补缴金额。
失业保险同样依据规定的缴费基数和比例计算。
工伤保险和生育保险的缴费金额与企业工资总额等因素相关。
其次，计算补缴金额时需考虑欠费的时间段。从劳动者与用人单位存在劳动关系期间，按照规定的标准逐一核算各险种应补缴的费用。
最后，由于各地社保政策不同，具体补缴金额需向当地社保经办机构咨询确认，以确保准确无误。在劳动仲裁中，仲裁委也会依据相关法律法规和证据，综合判定用人单位应补缴社会保险的具体数额。
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