劳动赔偿是按什么工资？劳动赔偿按劳动者应得工资算，应得工资含计时或计件工资、奖金等货币性收入。经济补偿月工资是解除或终止前十二个月平均工资，月工资超地区三倍有支付标准和年限限制。违法解除或终止合同，按规定支付赔偿金，工资标准对确定赔偿数额很关键。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动赔偿是按什么工资
劳动赔偿通常按照劳动者的应得工资计算。应得工资涵盖了正常出勤月工资的诸多组成部分，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在确定经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时计算基数同样依据上述规定的工资标准。总之，工资构成及相关计算标准对于准确确定劳动赔偿数额至关重要。
二、劳动者干一天有工资吗
劳动者付出劳动，哪怕仅工作一天，也应获得相应工资。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者按照劳动合同约定或用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。工作一天所对应的劳动成果，同样构成了用人单位业务的一部分，对用人单位的整体运营有一定价值。
若用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资报酬及相应的经济补偿等。总之，劳动者工作一天的工资受法律保护，不容侵犯。
三、劳动局投诉多久给工资
劳动局处理投诉后，工资发放时间并无固定统一标准，会受多种因素影响。
若投诉情况简单、事实清晰，且用人单位对投诉内容无异议，经劳动局协调，可能较快发放工资，短则几天内。
但如果情况复杂，存在争议，比如涉及劳动报酬计算分歧、加班事实认定等，劳动局需进一步调查核实。在此过程中，可能需要安排双方调解、询问相关人员、审查证据等，这会耗费一定时间，工资发放可能会推迟至数周甚至数月。
一般来说，劳动局会在受理投诉后的合理时间内推动解决。劳动者可在投诉后与劳动局保持联系，了解处理进度。若长时间未得到有效解决，可向上级部门反映或通过劳动仲裁、诉讼等其他途径维护权益。
以上是关于劳动赔偿是按什么工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
