不发工资投诉协商有用吗？不发工资投诉协商通常有用。投诉方面，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期可处罚；协商具有灵活高效的特点，能直接沟通确定支付时间。但单位恶意拖欠时可能无效，可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资投诉协商有用吗
不发工资投诉协商通常是有用的。以下从不同方面说明：
投诉角度，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，核实情况后会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚，从而促使单位支付工资。
协商角度，与用人单位协商解决具有灵活性和高效性。通过友好沟通，劳动者能直接向单位表达诉求，了解单位不发工资的原因。若因资金周转等合理原因，双方可协商确定支付工资的时间。而且协商氛围相对和谐，有利于维持良好的劳动关系。
不过，投诉协商也存在一定局限性。若单位态度强硬、恶意拖欠工资，可能会对投诉协商置之不理。此时，劳动者可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。总之，不发工资时，投诉协商是值得尝试的第一步。
二、店长少发工资怎么投诉
若店长少发工资，可通过以下途径投诉：
1. 与店长或所在单位协商：直接和店长沟通，明确指出工资少发问题，要求其说明原因并补发。若店长无法解决，可找单位人力资源部门或高层领导反映情况。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明少发工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、怎么投诉调岗工资不发
若遇到调岗后工资不发的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和调岗事实的材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录等。到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明调岗后工资未发放的情况，包括入职时间、调岗前后岗位、工资约定等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书，说明诉求及事实理由，附上相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 拨打热线电话：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报热线，提供个人信息和用人单位违法事实，后续按工作人员指引处理。
投诉过程中要注意保留证据，依法理性维权。
以上是关于不发工资投诉协商有用吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
