劳动能力下来了怎么仲裁？劳动能力鉴定结论出来后申请劳动仲裁，要先确认劳动关系并准备相关证据，明确仲裁请求，撰写仲裁申请书。准备好材料前往劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后安排开庭。仲裁中如实陈述，仲裁庭审理裁决。不服结果可起诉，注意申请有时效限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能力下来了怎么仲裁
劳动能力鉴定结论出来后，若要申请劳动仲裁，首先需确认与用人单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。接着，明确仲裁请求，比如要求支付工伤待遇、经济补偿等。然后，撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
准备好上述材料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。
在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，以维护自身合法权益。
二、劳动协议应该给劳动者吗
劳动协议应当给予劳动者。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定旨在确保劳动者能持有属于自己的那份劳动协议，使其对自身权益和义务有清晰明确的认知，便于维护自身合法权益，比如在发生劳动争议时，劳动者可以依据手中的劳动协议来主张权利。若用人单位不给劳动者劳动协议，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，要求用人单位履行交付义务，以保障自身合法权益。
三、劳动局认定事实劳动关系
劳动局认定事实劳动关系主要依据以下因素：
其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者遵守单位考勤制度，按要求完成工作任务并获取相应报酬。
其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像在工厂中，工人从事的生产加工工作就是工厂业务的核心部分。
通常，劳动者需提供如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的初步证据。劳动局会综合审查双方提供的证据及相关事实情况，判断是否存在事实劳动关系。若认定存在，将依法保障劳动者的合法权益，促使用人单位履行相应义务，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
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