拖欠工资有追溯期吗？拖欠工资有追溯期，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续期追讨报酬不受此限，终止则应在一年内申请。对仲裁不服起诉，适用三年诉讼时效。维权要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资有追溯期吗
拖欠工资有追溯期。
在劳动争议中，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过存在特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，还涉及诉讼时效。一般民事案件适用三年诉讼时效，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在实际维权时，劳动者应注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。一旦发现工资被拖欠，应及时通过合法途径解决，避免超过追溯期，导致自身合法权益难以保障。
二、拖欠工资法院会不管吗
法院不会不管拖欠工资的案件。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过合法途径向法院寻求解决。
若用人单位与劳动者就工资支付产生争议，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会受理此类劳动争议案件。
另外，若劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
法院会依据相关法律法规，结合具体案件事实进行审理。如果劳动者证据充分，诉求合理合法，法院会依法支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能要求用人单位支付赔偿金等。所以，劳动者遇到拖欠工资情况，可积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。
三、工资拖欠3月有人管吗
工资拖欠3个月是有人管的。劳动者遇到此类情况，可通过以下途径解决：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
第三，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉；此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
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