员工发被迫解除劳动合同通知企业怎么办？员工发被迫解除劳动合同通知后，企业要审查通知内容，核实理由。存在违法违约情形就纠正并留证，收集自身无过错证据。认为理由不成立可协商，协商不成则按程序应对劳动争议，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工发被迫解除劳动合同通知企业怎么办
员工发送被迫解除劳动合同通知后，企业可采取以下措施：
首先，企业应仔细审查通知内容，明确员工主张被迫解除的具体事由。若发现通知存在瑕疵或不合理之处，可与员工进行沟通，要求其明确或修正。
其次，针对员工提出的被迫解除理由进行核实与分析。若确实存在违反法律法规、劳动合同约定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，企业应尽快采取措施予以纠正，以避免进一步的法律风险。例如，及时补发工资、补缴社保，并留存相关证据。
再者，企业需收集自身无过错的证据，以应对可能出现的劳动纠纷。如证明已按照劳动合同约定提供劳动条件、已合理安排工作岗位等。
最后，若企业认为员工的被迫解除理由不成立，可考虑与员工协商解决，尽量达成一致意见，避免进入劳动仲裁或诉讼程序。若协商不成，应积极准备相关材料，按照法律规定的程序应对劳动争议，维护企业自身合法权益。
二、公司单方面解除劳动合同可以领失业金吗
公司单方面解除劳动合同，符合一定条件时劳动者可以领取失业金。
首先，需确认公司解除劳动合同的情形符合法律规定且非因劳动者本人意愿中断就业。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致解除合同，或者公司以经济性裁员等合法但非劳动者意愿的原因解除，劳动者可满足领取条件。
其次，劳动者要在失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
再者，劳动者需已进行失业登记，并有求职要求。
一般来说，在满足上述条件下，劳动者可携带相关证明材料前往当地就业服务机构办理失业金申领手续，经审核通过后，便可按月领取失业金，以保障失业期间的基本生活。具体办理流程和所需材料可咨询当地社保经办机构。
三、没领毕业证之前签了劳动合同算应届生吗
没领毕业证之前签了劳动合同仍可能算应届生。
应届生一般指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。如果在没领毕业证前签订劳动合同，但毕业时间在规定的应届生范围内，且没有与用人单位建立正式劳动关系，档案、户口等仍保留在学校等符合应届生身份认定条件的情况，那么从学校角度依然可按应届生派遣。
不过，一旦签订劳动合同并开始正式工作，缴纳社保等，可能会影响应届生身份。因为有的用人单位认为签订劳动合同后就不再是应届生范畴。但在法律上，毕业时间是关键判断因素。所以，没领毕业证签劳动合同后是否算应届生，要综合学校规定、用人单位看法以及实际毕业时间等来确定，不能一概而论。
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