工资拖欠了可以预支吗？工资被拖欠能否预支要分情况。法律未禁止员工向单位预支，员工可协商，单位同意则法律允许，后续结算扣除；但单位也有拒绝权。员工更应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠了可以预支吗
工资被拖欠时能否预支，需分情况看待。
从法律层面，目前没有明确禁止员工在工资拖欠情况下向单位预支工资。员工和单位建立的是基于劳动合同的雇佣关系，当工资被拖欠，员工为解决自身生活资金需求，可尝试与单位协商预支部分工资。若单位同意，双方达成预支工资的一致意见，这在法律上是允许的，后续可在正常工资结算时进行相应扣除。
然而，单位也有自主决定是否同意预支的权利。若单位因自身资金困难、财务制度限制等原因拒绝预支，员工不能强制要求。
若工资被拖欠，员工更应关注通过合法途径追讨工资。可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、怎样算恶意拖欠工资
恶意拖欠工资指用人单位故意不按规定支付劳动者工资。符合以下情形可认定为恶意拖欠：
一是明确拒绝支付。用人单位无正当理由，明确表示拒绝支付劳动者应得工资。例如以经营困难为由，但实际有支付能力却拒不支付。
二是长期拖延支付。超过约定或法定支付工资时间，且无合理延期理由。像劳动合同约定每月 10 日发工资，却连续数月无故拖延。
三是转移资产逃避支付。用人单位为逃避支付工资，将资产转移、隐匿，使工资无法正常支付。
四是恶意克扣。以不合理理由大幅减少劳动者工资，且无法提供有效依据。比如随意以员工工作失误为由，扣除大量工资。
五是态度恶劣。劳动者合理催讨工资时，用人单位采取威胁、辱骂等方式对待劳动者。
若遇到恶意拖欠工资情况，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、家教拖欠工资算违法吗
家教被拖欠工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位或个人与劳动者建立劳动关系后，应按照约定和法律规定及时足额支付劳动报酬。家教工作属于劳务或劳动关系的一种，当家教付出劳动后，雇主就有义务按时支付相应工资。
若雇主拖欠家教工资，家教可通过以下途径维权：一是与雇主协商，要求其尽快支付拖欠工资，这种方式较为直接高效，能在友好氛围中解决问题。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理。三是还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求雇主支付工资。若对仲裁结果不服，家教还可向人民法院提起诉讼。
总之，家教被拖欠工资是对其合法权益的侵犯，可通过合法途径维护自身权益。
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