解除劳动关系与开除的区别？解除劳动关系和开除有明显区别。解除劳动关系指用人单位与劳动者协商一致或依法定情形使劳动关系消灭，原因多样，合法解除要支付补偿；开除是对严重违纪劳动者的严厉处分，被开除者难获补偿，两者在多方面不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动关系与开除的区别
解除劳动关系和开除存在明显区别。
解除劳动关系是指用人单位与劳动者协商一致或依据法定情形，使双方的劳动关系归于消灭。其原因多样，包括双方协商一致、劳动者因个人原因离职、用人单位因经济性裁员等合法解除，也可能因用人单位违法解除等情况。合法解除时，用人单位需依法支付相应经济补偿等。
开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有重大过错行为的劳动者作出的一种最严厉的处分。开除通常是基于劳动者严重违反单位规定，如严重违纪、失职导致重大损失、营私舞弊等。被开除的劳动者往往难以获得经济补偿，且开除决定需遵循法定程序，以确保其合法性。
总之，解除劳动关系涵盖多种情形，有合法与违法之分；开除是针对劳动者严重过错的一种处分措施，两者在性质、原因及后果等方面都有显著不同。
二、单位开除员工是否通知本人
单位开除员工应当通知本人。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同理由通知劳动者。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，单位开除员工应当通知本人，这是法律规定的用人单位的义务。如果单位未履行该义务，可能会面临法律风险。
三、被公司开除劳动法怎么赔偿
若员工被公司开除，赔偿问题需依据具体情形而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司因员工存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，员工要明确公司开除自己的原因，判断公司行为是否合法合规，进而确定自己应得的赔偿权益。
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