劳动仲裁裁决结果有哪些？劳动仲裁裁决结果有：支持劳动者全部请求，适用于用人单位违法用工；支持部分请求，针对劳动者部分合理诉求；驳回全部请求，因主张缺证据等；部分支持用人单位请求，当单位反请求合理时。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁裁决结果有哪些
劳动仲裁裁决结果主要有以下几种：
1. 支持劳动者全部请求：若用人单位确实存在违法用工情形，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，仲裁委经审理后会判定用人单位承担全部责任，满足劳动者提出的各项诉求，包括支付工资、赔偿金、经济补偿等。
2. 支持劳动者部分请求：当劳动者的仲裁请求部分合理合法，部分缺乏依据时，仲裁委可能支持部分请求。比如，劳动者要求过高的加班工资，但有部分加班事实能被证明，仲裁委就会根据证据支持合理的加班工资部分。
3. 驳回劳动者全部请求：若劳动者的主张缺乏足够证据支持，或者其请求不符合法律规定，仲裁委将驳回全部请求。例如，劳动者无法提供有效证据证明存在加班事实，其要求支付加班工资的请求就可能被驳回。
4. 部分支持用人单位请求：在用人单位提出反请求，且其请求有事实和法律依据时，仲裁委可能部分支持用人单位请求。比如，用人单位要求劳动者赔偿因违反竞业限制约定造成的损失，经审理后，仲裁委根据实际损失情况判定劳动者需承担部分赔偿责任。
二、劳动仲裁败诉了会通知么
劳动仲裁败诉会收到通知。劳动仲裁机构作出裁决后，会按照法定程序向双方当事人送达仲裁裁决书。
如果劳动者或用人单位败诉，仲裁委将裁决书送达时，就意味着其知晓了裁决结果。送达方式通常包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。直接送达是最常见的方式，将裁决书直接交给当事人本人签收；留置送达适用于当事人拒绝签收的情况；邮寄送达通过邮政快递将裁决书寄给当事人；公告送达则是在其他送达方式无法进行时，通过在特定媒体发布公告的形式告知当事人裁决内容。
当事人收到仲裁裁决书后，如果对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，败诉方一定会收到劳动仲裁的通知，以便其了解裁决结果并依法行使后续权利。
三、劳动仲裁笔录作为证据吗
劳动仲裁笔录可以作为证据。它记录了劳动仲裁过程中双方当事人的陈述、辩论及相关事实。
从证明效力来看，其属于书证范畴。笔录内容能够直观反映仲裁当时双方的主张、观点及争议焦点等关键信息。比如劳动者陈述的入职时间、工作内容、工资发放情况等，用人单位对这些事项的回应等都详细记录其中。
在劳动争议案件中，若一方对某些事实存在争议，仲裁笔录能为法庭或后续可能的诉讼提供参考。它可以辅助法官或仲裁员更好地还原案件全貌，判断双方陈述的可信度。
当然，仲裁笔录作为证据时，需经过法定程序出示和质证。对方当事人有权对笔录内容的真实性、完整性等提出质疑。只有经过质证且被法庭认可的仲裁笔录，才能作为认定案件事实的有效证据，对最终的裁决结果产生影响。
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