没鉴定劳动合同怎么办？未签劳动合同维护权益：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正，逾期不改正罚款；也可申请劳动仲裁要求双倍工资差额，仲裁中积极举证，不服结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没鉴定劳动合同怎么办
未签订劳动合同可采取如下措施维护权益。首先，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可对其处以罚款。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按双倍工资计算。
在仲裁过程中，要积极举证，证明劳动关系的存在及各项诉求的合理性。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，以切实保障自身合法权益。
二、没有劳动合同工伤认定
没有劳动合同并不影响工伤认定。首先，需收集能证明劳动关系的其他证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
然后，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核。
若材料不完整，会要求补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，即使没有劳动合同，通过收集相关证据，按法定程序仍可进行工伤认定，维护自身合法权益。
三、没劳动合同辞退怎么办
若未签订劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，依据辞退原因判断是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位无需支付赔偿。
最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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