公司无理由开除员工需补几个月工资？公司无理由开除员工属违法解除合同，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，高者有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无理由开除员工需补几个月工资
公司无理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，公司无理由开除该员工，应支付经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。若工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司现场发工资照片违法吗
公司现场发工资照片本身通常不违法。
员工领取工资是其合法权益，公司现场发放工资这一行为并不违反法律规定。如果拍摄照片是在公共场合，且没有侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益的情况下，员工拍摄现场发工资照片一般属于合理记录自身权益实现过程的行为，不构成违法。
然而，如果拍摄照片的目的是用于恶意诋毁公司声誉、进行不当传播或有其他侵犯公司合法权益的意图，那么可能会引发法律问题。例如，将照片断章取义地发布到网络上，误导公众并对公司形象造成损害，公司有权追究相关人员的法律责任，要求其承担侵权赔偿等后果。
总之，单纯的公司现场发工资照片不违法，但要注意使用方式和目的，避免因不当行为引发法律纠纷。
三、公司效益不好降工资可以吗
公司效益不好一般情况下不可以随意降工资。劳动合同依法订立后，具有法律效力，双方都应全面履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若公司未经与员工协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门会责令公司改正，补发工资；劳动仲裁机构则会根据具体情况，裁决公司恢复工资原状、支付经济补偿等。
不过，存在一些特殊情况，如企业因经营困难、面临破产重整等，确实无法按时足额支付工资，经与工会或全体职工协商一致，并向劳动行政部门报告后，可以适当降低工资标准，但需确保基本生活费用等得到保障。总之，公司不能随意以效益不好为由降工资，否则将承担相应法律责任。
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