如何合法加班工资？合法获得加班工资可从六方面着手：明确标准，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于正常工资1.5倍、2倍、3倍支付；收集证据；与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉不成申请仲裁；不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何合法加班工资
要合法获得加班工资，可从以下方面着手：
第一，明确加班工资标准。在工作日加班，用人单位应支付不低于正常工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于2倍的工资；法定休假日加班，需支付不低于3倍的工资。
第二，收集加班证据。员工要留意保存与加班相关的证据，例如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，以证明自己存在加班事实。
第三，与单位沟通协商。员工可先与用人单位友好协商，明确告知对方自己的加班情况及应得的加班工资数额，要求依法支付。
第四，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
第五，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、快递员加班送东西合法吗
快递员加班送件是否合法需分情况判断。
若用人单位安排快递员加班，在遵循相关法律规定的前提下是合法的。根据法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，如果用人单位强制快递员加班，未与快递员协商，或者加班时长超过法律规定上限，且不依法支付加班费，这种加班送件行为则不合法。快递员有权拒绝不合理的加班安排，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、服务员假期加班合法吗
服务员假期加班是否合法，需分情况判断。
若用人单位与服务员协商一致，安排其在假期加班，且依法支付加班费，这种情况是合法的。根据法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，若用人单位未与服务员协商，强迫其在假期加班，或者虽安排加班但不依法支付加班费，则属于违法行为。劳动者的休息权受法律保护，用人单位不能随意剥夺。
此外，如果加班时间超过法律规定的限度，同样违法。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，服务员假期加班不一定合法，关键在于是否协商一致、是否支付加班费以及加班时长是否合规。
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