签了一年的合同，但是中途不想干了，想直接走要赔违约金吗？在签署了为期一年的劳动合同时，如需提前解除岗位雇佣关系，并不等同于必须承担相关的违约责任；而员工是否需要承担罚款金额，与其是否递交正式的离职申请亦无直接关联。如果在签订劳动合同时。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了一年的合同，但是中途不想干了，想直接走要赔违约金吗
在签署了为期一年的劳动合同时，如需提前解除岗位雇佣关系，并不等同于必须承担相关的违约责任；而员工是否需要承担罚款金额，与其是否递交正式的离职申请亦无直接关联。
如果在签订劳动合同时，当事人与用人单位已经明确约定不得违反特定的竞业限制条款，但员工仍然违反了该项规定，即便其尚未正式提出离职申请，用人单位仍有权要求员工支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签了要赔违约金的合同吗
仅说“签了要赔违约金的合同吗”这样的表述比较模糊。如果一份合同中明确约定了违约金条款，在符合约定的违约情形下是需要赔偿违约金的。
首先，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同受法律保护。如果合同双方自愿达成违约金条款的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方出现违约行为时，另一方有权要求违约方按照约定支付违约金。
其次，判断是否需要赔违约金要看是否存在违约行为。比如在买卖合同中，如果卖方未按时交货或者买方未按时付款，符合合同中关于违约情形的界定，就可能触发违约金条款。但如果没有违约行为，即使合同中有违约金条款，也无需支付违约金。
最后，有些情况下，即使存在违约行为，违约金过高或者过低时，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。
三、签了线下合同退公会要赔违约金嘛
是否需要赔偿违约金要看具体合同约定和实际情况。
如果合同中明确约定了在退会情况下需要支付违约金，且该约定符合法律规定，例如公会在签约时为艺人提供了特定的资源投入、培训、推广等，艺人无正当理由退会，这种情况下可能需要赔偿违约金。
然而，如果公会存在违约行为在先，例如未按照合同约定提供相应资源、存在欺诈胁迫艺人签约等情况，艺人退会可能不需要赔偿违约金，甚至可以追究公会的违约责任。
同时，如果违约金约定过高，远超公会实际损失，艺人可以请求法院或仲裁机构适当降低违约金数额。
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