过年拖欠工资怎么办？过年遇拖欠工资，劳动者可通过四种途径解决。（一）是与用人单位协商；（二）是准备证据向劳动监察部门投诉；（三）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）是对仲裁结果不满可向法院起诉。要及时维权并保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、过年拖欠工资怎么办
过年时遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，注意收集和保存相关证据，以便在需要时使用。
二、如果拖欠暑假工工资怎么办
暑假工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理判决，借助司法强制力保障权益。
维护权益过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作记录、工资转账记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。
三、拖欠工资不付起诉材料有哪些
起诉拖欠工资，需准备以下材料：
1.**起诉状**：要明确原告、被告信息，包含姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。清晰阐述诉讼请求，即要求被告支付的工资数额、利息等，还要详细说明事实与理由，如工作起止时间、工作内容、工资约定及拖欠情况。
2.**证据材料**：
-**劳动合同**：能证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务，包括工作岗位、工资标准、支付方式等。
-**工资条或银行工资流水**：可证明工资发放情况、数额及时间，反映用人单位是否按时足额支付工资。
-**考勤记录**：证明工作时间和出勤情况，是计算工资的重要依据。
-**工作证、考勤卡、同事证言**：进一步证明劳动关系和工作情况。
3.**主体资格证明**：原告为自然人，需提供身份证复印件；原告为法人或其他组织，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。被告是用人单位，需提供其工商登记信息。
4.**其他材料**：如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人相关身份证明；申请财产保全，要提供相应担保材料。
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